Club Cooperativo de Consumidores, Inc
October 01, 2018 
 
Internet Policy.
 
1. Purpose. The purpose of this policy is to ensure the proper use of Club Cooperativo de Consumidores, Inc's (hereinafter referred to as Company) internet system and make its employees and users aware of what the Company deems as acceptable and unacceptable use of its internet system. This policy also provides for sanctions in the event of a breach or violation of the policy terms hereunder.
2. Applicability. This Policy applies to all users of company technology, including employees, contractors, vendors, partners, associates, and any other parties accessing or using the Company's System through on-site or remote terminals.
3. Disclaimer of liability for use of Internet. The Company is not responsible for material viewed or downloaded by users from the Internet. The Internet is a worldwide network of computers that contains millions of pages of information. Users are cautioned that many of these pages include offensive, sexually explicit, and inappropriate material. In general, it is difficult to avoid at least some contact with this material while using the Internet. Even innocuous search requests may lead to sites with highly offensive content. In addition, having an e-mail address on the Internet may lead to receipt of unsolicited e-mail containing offensive content. Users accessing the Internet do so at their own risk.
4. Duty not to waste computer resources. Employees must not deliberately perform acts that waste computer resources or unfairly monopolize resources to the exclusion of others. These acts include, but are not limited to, sending mass mailings or chain letters, spending excessive amounts of time on the Internet, playing games, engaging in online chat groups, printing multiple copies of documents, or otherwise creating unnecessary network traffic. Because audio, video and picture files require significant storage space, files of this or any other sort may not be downloaded unless they are business-related.
5. No expectation of privacy. The computers and computer accounts given to employees are the exclusive property of the Company. No individual should have any expectation of privacy in any communication over this System. The System is to be used solely for company-related business, and is not to be used for personal business or pleasure.
6. Monitoring computer usage. The Company reserves the right to monitor, intercept and/or review all data transmitted, received or downloaded over the System. Any individual who is given access to the System is hereby given notice that the Company will exercise this right periodically, without prior notice and without the prior consent of the employee. The Company's interests in monitoring and intercepting data include, but are not limited to: protection of company proprietary and classified data; managing the use of the Company's computer System; preventing the transmission or receipt of inappropriate materials by employees; and/or assisting the employee in the management of electronic data during periods of absence. No individual should interpret the use of password protection as creating a right or expectation of privacy. In order to protect everyone involved, no one can have a right or expectation of privacy with regards to the receipt, transmission or storage of data on the Company's Internet System.
7. Blocking of inappropriate content. Company may use software to identify inappropriate or sexually explicit Internet sites. Such sites may be blocked from access by Company networks. In the event you nonetheless encounter inappropriate or sexually explicit material while browsing on the Internet, immediately disconnect from the site, regardless of whether the site was subject to company blocking software.
8. Prohibited activities. Material that is fraudulent, harassing, embarrassing, sexually explicit, profane, obscene, intimidating, defamatory, or otherwise unlawful, inappropriate, offensive (including offensive material concerning sex, race, color, national origin, religion, age, disability, or other characteristic protected by law), or in violation of Company's equal employment opportunity policy and its policies against sexual or other harassment may not be downloaded from the Internet or displayed or stored in Company's computers. Employees encountering, witnessing or receiving this kind of material should immediately report the incident to their immediate supervisor and Abel Rodriguez, by phone at 2674674707 or email at arod5451@gmail.com. Company's equal employment opportunity policy and its policies against sexual or other harassment apply fully to the use of the Internet and any violation of those policies is grounds for discipline up to and including discharge.
9. Games and entertainment software. Employees may not use the company's Internet connection to download games or other entertainment software, including wallpaper and screen savers, or to play games over the Internet.
10. Illegal copying. Employees may not illegally copy material protected under copyright law or make that material available to others for copying. You are responsible for complying with copyright law and applicable licenses that may apply to software, files, graphics, documents, messages, and other material you wish to download or copy. You may not agree to a license or download any material for which a registration fee is charged without first obtaining the express written permission of your immediate supervisor and Human Resources.
11. Accessing the Internet To ensure security and to avoid the spread of viruses, employees accessing the Internet through a computer attached to Company's network must do so through an approved Internet firewall. Accessing the Internet directly by modem is strictly prohibited unless the computer you are using is not connected to the company's network.
12. Virus detection. Files obtained from sources outside the company, including disks brought from home; files downloaded from the Internet, newsgroups, bulletin boards, or other online services; files attached to e-mail; and files provided by customers or vendors may contain dangerous computer viruses that may damage the company's computer network. Employees should never download files from the Internet, accept e-mail attachments from outsiders, or use disks from non-company sources, without first scanning the material with company-approved virus checking software. If you suspect that a virus has been introduced into the company's network, notify the Help Desk immediately.
13. Sending unsolicited e-mail (spamming). Without the express permission of their supervisors, employees may not send unsolicited e-mail to persons with whom they do not have a prior relationship.
14. Amendments and revisions. This policy may be amended or revised from time to time as the need arises. Users will be provided with copies of all amendments and revisions.
15. Violations of this policy. Any employee who abuses the privilege of access to the Company's Voicemail, E-mail or the Internet System will be subject to corrective action, up to and including termination. If necessary, the Company also will advise law enforcement officials of any illegal conduct.
16. Use of Internet. Use of the Internet via Company's computer system constitutes consent by the user to all of the terms and conditions of this policy.
17. Points of Contact. Questions concerning the use of the Internet System should be directed to Abel Rodriguez, by phone at 866.997.7783 or email at federalconsumersassociation@gmail.com.
Questions concerning the improper use of the System should be directed to the employee's immediate supervisor and Abel Rodriguez, by phone at 866.997.7783 or email at arod5451@gmail.com.
18. Declaration. I have read, understand, and acknowledge receipt of the internet policy. I will comply with the guidelines set out in this policy and understand that failure to do so might result in disciplinary action up to termination of employment and potential legal action.
This Internet Policy is executed and agreed to by: Waiting for signature Abel Rodriguez
Abel Rodriguez
clubcooperativodeconsumidores@gmail.com
November 30, 2018 at 04:59 pm

Club Cooperativo de Consumidores, Inc. (CCC).

Reglamentos.

 

El Club Cooperativo de consumidores es parte del concepto filosófico de la Federal Consumers Asociación, Inc.

El objetivo principal de esta institución es el que juntos nos hagamos dueños de la riqueza que generamos al consumir, a fin de que con esa riqueza podamos crear las herramientas necesarias para apoyar a nuestros emprendedores en el camino al progreso y hacia una mejor calidad de vida. Es aprovecharse del privilegio de vivir en el país más rico del mundo y legarle a nuestros hijos y futuras generaciones un sitial  digno dentro de esta sociedad.

El Club Cooperativo de Consumidores es una compañía que opera bajo el concepto cooperativo, así que todos tendrán la oportunidad de ser parte dueña del CCC al cumplir ciertos requisitos.

Cuota de Membrecía.

La cuota de ingreso al CCC es de tres mil dólares ($3,000.00) en consumo.  A todos se les prestara el dinero para que puedan realizar su primera compra. Tendrán 2 meses y medio para devolver el dinero a la compañía financiera (ese dinero no tendrá intereses). Para pagar el dinero tomado prestado, el consumidor solo tendrá que recomendar a 3 nuevos Miembros. En caso de que el Consumidor no pueda conseguir a los tres nuevos Miembros en el periodo establecido, devolveremos el dinero al prestatario. En este caso el Consumidor perderá su condición y deberá comenzar de nuevo (podrán aplicarse penalidades). En el caso de que el Consumidor no califique por sí solo, para que la financiera le otorgue el préstamo, deberá buscar un nuevo miembro extra, el cual se le asignara a la persona que sirvió de garante del préstamo.

Para ser Miembro, el consumidor deberá haber pasado el periodo de pruebas.

Periodo de Pruebas.

El Consumidor no será formalmente admitido como Miembro activo hasta que se haya ganado su primer consumo.

Como se gana su primer consumo?

Para ganar su primer consumo o cuota de subscrición, el aspirante deberá haber traído a la organización a por lo menos 3 Miembros.

Para ser Dueño.

Después de haber pasado la quinta etapa, el miembro deberá cumplir con los requisitos siguientes:

  1.  Educación sobre filosofía de vida.

  2. Tener buen crédito.

  3. Seguro de salud.

  4. Seguro de vida.

  5. Plan de retiro.

  6. Casa propia.

Nota:

  1.  Se consideraran excepciones.

  2. La organización apoyara a todos sus miembros el camino a conseguir la calidad de vida que deseamos tener.

 

Del Plan de Compensación.

Miembro Pasivo.

Plan social para últimos gastos de $10,000.00

Es aquel que solo consume, pero que no le interesa construir un negocio dentro de la Organización.

Miembro Activo.

Plan social para últimos gastos de $50,000.00 Más el pago del servicio del teléfono celular, a través de T-Mobile (un año).

Para el Miembro ser parte del Plan de Compensación (PC), deberá haber ingresado a 3 nuevos Miembros: Obtendrá 3 mil dólares ($3,000.00). En caso de que la persona deba a la organización o a nuestras instituciones afiliadas, el dinero será descontado de ese dinero.

Representante.

Plan social para últimos gastos de $100,000.00 Más el pago del servicio del teléfono celular, a través de T-Mobile para toda la vida.

El Miembro Activo se convierte en  Representante cuando este tiene tres Miembros Activos directos. Recibirá un bono de seis mil dólares ($6,000.00).

Líder.

Plan social para últimos gastos $200,000.00 mas arreglo o construcción de su crédito gratis.

Es cuando el Miembro tiene cuatro representes. Le corresponde un bono de doce mil dólares ($12,000.00).

Gerente.

Plan social para últimos gastos de $300,000.00 mas el inicial para su primera casa con un valor de hasta $1, 000,000.00

Es cuando el Miembro tiene 5 Líderes. En esta etapa el bono es de 24 mil dólares ($24,000.00).

Director.

Plan social para últimos gastos de $400,000.00 Un carro del año.

Es cuando el Miembro tiene 6 Directores. Para un director su bono es de cuarenta y ocho mil dólares ($48,000.00).

Franquicia.

Plan social para últimos gastos de $5000,000.00

Su correspondiente bono es de noventa y seis mil dólares ($96,000.00).

En esta etapa el Miembro se convierte en dueño de una franquicia y se le entregaran las documentaciones correspondientes.

Tener una Franquicia significa que el Miembro se beneficiara, no solamente del primer consumo o cuota de membrecía de los miembros de su grupo, sino que, además, lo hará en cualquier consumo futuro. Ya no tiene que pasar etapas para ganar.

Dueño.

La Organización es solo un grupo. No comenzó con ningún dueño. También es una compañía. Para convertirse en dueños deberán tener en su grupo con por lo menos a siete Franquicias. Ahora el Miembro no solamente generara dinero de su Grupo, sino, que lo hará también, como dueño del negocio general.

De las personas que no son Hispanos.

El CCC es una familia Hispana. Si una persona no es Hispana y le interesa formar parte de esta organización socio-económica, deberá asociarse con un hispano que ya es miembro y, entre los dos, podrán abrir una posición dentro del sistema.

 

De los Préstamos.

El CCC tiene como uno de sus propósitos fundamentales el de conseguirles a los miembros de la Comunidad Hispana de los Estados Unidos los recursos necesarios para que puedan ser competitivos dentro de esta economía, así que todos nuestros miembros tendrán derecho a tomar dinero prestado a través de la institución.

De los créditos.

A todos, de una manera u otra, se les conseguirá su crédito.

Este plan de compensación esta hecho tomando en consideración solo personas con buen crédito, pero como la idea del Centro Cooperativo Federal Consumers Association, Inc es el de crear una verdadera Comunidad de los 65 millones de hispanos que vivimos en los Estados Unidos, necesitamos hacerles espacios a todos, incluyendo de manera especial a los más vulnerables, así como también a aquellos que necesitan una segunda oportunidad.

Personas con mal crédito.

Para proteger el sistema de posibles impagos, si en el grupo de cada etapa hay por lo menos una persona con mal crédito se retendrá la mitad del cheque del líder del grupo hasta la próxima etapa comenzando con el cheque de los seis mil dólares, ya que él será responsable de sus auspiciados.

Si el líder del grupo tiene mal crédito, este deberá patrocinar a cuatro personas en vez de tres, de las cuales por lo menos dos deberán tener buen crédito.

El primer pago se le enviara a la financiera que le hizo el préstamo.

Personas sin documentos de los Estados Unidos.

En este caso, deben auspiciar a cuatro nuevos miembros que por lo menos 2 tengan buen crédito y tres califiquen ante el sistema financiero.

Cuando una persona toma un préstamo para hacer las compras necesarias para convertirse en miembro y esta no lo paga, todos los miembros de su grupo serán responsables.

En el caso de que una persona no pueda completar el crédito de los 3 mil dólares, teniendo que recurrir al fondo privado para completarlo, se considerara dentro de este renglón.

El primer pago se le enviara a la financiera que le hizo el préstamo.

 

Miembros B

 

 Nota:

  1. A los miembros se les exigirá cuota de consumo razonable de los productos y servicios del CCC.

  2. Al miembro se les pondrá en un sistema de monitoreo del progreso de los índice de calidad de vida considerados por la organización.

 

Del Organigrama.

Como es un sistema cooperativo, todos los que se conviertan en miembros tendrán el mismo poder de voto, por lo que ellos tienen el derecho organizar la organización a su entera discreción, naturalmente nunca deben apartarse de los principios, valores y filosofía del Centro Cooperativo Federal Consumers Association, Inc., el cual dirigirá la construcción de esta gran Familia.

Nota: El Centro Cooperativo podrá siempre introducir cambios y modificaciones a todo lo antes establecido, siempre por el mejor funcionamiento de la Organización.

Phone: 267.467.4707

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